We zijn een aantal weken onderweg met Floor12, dus het is hoog tijd om je voor te stellen aan de mensen achter de organisatie. We starten met mede-oprichter Bikram: een ondernemer met diepe wortels in de foodsector en een frisse kijk op recruitment.
Bikram groeide op in Amsterdam in een ondernemend gezin dat al meer dan 30 jaar actief is in de voedingsmiddelenindustrie. Bikram vertelt: “Al op jonge leeftijd hielp ik mee in het familiebedrijf. Daar is mijn interesse in de foodsector ontstaan. Ik wilde daar uiteindelijk ook mijn eigen bijdrage aan leveren, maar dan meer vanuit een commerciële rol.”
Via zijn studie Juridische Dienstverlening kwam hij terecht in de recruitmentwereld, waar het meteen klikte: “Tijdens mijn stage ontdekte ik hoe veelzijdig recruitment is. Je werkt met verschillende mensen, bedrijven en ambities. Dat trok me enorm.” Na ervaring te hebben opgedaan bij onder andere Morgan Green en Manpower, besloot hij de stap te zetten naar ondernemerschap.
Waarom Floor12?
Zijn drijfveer om Floor12 te starten kwam voort uit een duidelijke motivatie om dingen anders te doen. “Ik merkte dat het vaak te veel draait om snelle plaatsingen. Terwijl ik juist geloof in duurzame matches. Niet alleen kijken naar werkervaring, maar juist naar de persoon erachter.” Voor Bikram draait recruitment om de lange termijn: “Een nieuwe baan is een belangrijke stap in iemands leven. Dan moet het kloppen – zowel professioneel als persoonlijk.”
De keuze voor de foodsector was voor Bikram vanzelfsprekend. “Het zit in mijn achtergrond, maar het is ook een sector die veel in beweging is. Denk aan innovaties en thema’s als gezondheid en duurzaamheid. Zelf volgt hij die ontwikkelingen op de voet: “In mijn vrije tijd bezoek ik regelmatig foodbeurzen. Ik vind het interessant om te zien hoe de sector zich ontwikkelt.” Daarnaast blijft hij betrokken bij de praktijk: “Ik help nog regelmatig mee in het familiebedrijf. Even terug de winkel in, met je voeten in de klei. Erg leuk om te doen.”
Wat maakt Floor12 anders?
Volgens Bikram zit het verschil in oprechte betrokkenheid. “Ik wil een bedrijf van binnen leren kennen. Daarom ga ik altijd langs bij onze opdrachtgevers. Alleen zo kun je begrijpen wat er speelt en leer je de bedrijfscultuur kennen.” Die aanpak zorgt voor betere matches: “Het gaat niet alleen om skills, maar ook om normen, waarden en persoonlijkheid. Dat moet aansluiten. We kijken dus verder dan standaard vacature-eisen. Wat drijft iemand? Waar komt iemand echt tot zijn recht? En hoe zit dat aan de kant van het bedrijf?”
Het doel is altijd hetzelfde: “Geen snelle match, maar een doordachte, duurzame samenwerking waar beide partijen op de lange termijn blij van worden.”
Waar staat Floor12 over vijf jaar?
“Ik wil duurzaam groeien en mooie samenwerkingen opbouwen met foodbedrijven door heel Nederland. Ik denk dan niet meteen in aantallen, maar meer aan impact. Ik wil dat veel mensen via Floor12 een baan vinden waar ze echt op hun plek zitten en dat bedrijven ons weten te vinden omdat ze die kwaliteit herkennen.”